人才策略：
金驰律师事务所始终坚持“以人为本”的理念，将人作为企业发展最宝贵的财富。金驰律师事务所的人才队伍建设立足于三点：一是服务于公司的长期战略，二是服务于公司可持续发展的创新变革，三是服务于员工的职业成长。我们尊重每一名员工，致力于创造一种公平竞争、自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的选、育、用、留机制，最大限度地激发人力资源的潜能，促进企业和员工共同成长，共同发展。
用人原则：
德才兼备 以德为先 公平竞争 注重业绩
核心素质:
诚信：我们要求员工实事求是，以客观为依据，以制度为准绳，不受个人利益、好恶的影响，恪守职责；
敬业：我们希望员工认可自己的工作职责，全身心投入到工作中，自发自觉地采取行动去履行职责，并勇于承担责任，具有使命感，同时关注自身职业生涯的发展；
效率：我们希望每一个个人和团队都能高效的完成工作，只有这样，公司才能保持较强的竞争力，才能蒸蒸日上，欣欣向荣；
创新：我们倡导员工有强烈的创新意识，不断设定具有挑战性的目标，不仅要产品创新，更要服务创新，创造性的解决问题；
合作：我们提倡员工积极主动承担不同岗位之间的关联、交叉职责，或他人缺位时主动补位，高效协同，分享彼此的经验、技能，与团队成员共同完成目标。
